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王品集團餐廳-舒果餐券
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商品訊息簡述: 王品集團餐廳【舒果】餐券，平均每張最低只要416元！全省通用不限分店！
王品集團餐廳-舒果餐券
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6成台人不忠 地表最愛劈腿名字公布
商品網址: https://tw.news.yahoo.com/6%E6%88%90%E5%8F%B0%E4%BA%BA%E4%B8%8D%E5%BF%A0-%E5%9C%B0%E8%A1%A8%E6%9C%80%E6%84%9B%E5%8A%88%E8%85%BF%E5%90%8D%E5%AD%97%E5%85%AC%E5%B8%83-053048596.html
商品訊息功能: 台北101美食餐廳
商品訊息描述: 記者李林口美食餐廳介紹鴻典／台北報導
劈腿成陽明山美食餐廳流行？海外約會App- JustDating 針對台灣用戶調查發現，有6成台人坦承曾對感情不忠，曾劈過腿！而劈腿慣犯是否能從英文名字中看出端倪？統計發現，最壞劈腿男的名字有7成都叫Ryan，被戴綠帽機率最高的則是JJ，高達9成；而有8成取名為Alice的女生，都劈過腿，可說是地表最愛劈腿的英文名字！
▲圖／JustDating提供
更多三立新聞網報導
到學校喊子涵3人回頭 家長火速改名
驚人！ 6％國小男童已有做愛經驗
夫用前女友名命名女兒 妻心碎崩潰
商品訊息簡述:
6成台人不忠 地表最愛劈腿名字公布
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非洲國家布吉納法索24日與台灣斷交，總統府祕書長陳菊呼籲，「此時此刻，請用團結取代冷嘲熱諷，我們要更有自信的挺過風雨。台灣，是我們的台灣，是世界的台灣！」
陪同總統蔡英文、行政院長賴清德召開記者會後，陳菊於臉書發文表示，斷交心情沉痛，但也更堅定我們擁抱民主、走向世界的決心。粗暴蠻橫的文攻武嚇，只會讓彼此更加遙遠。我們不會因為各種無情的打壓而卑躬屈膝，更不會因為得不到善意的回應而放棄追求和平。
以下為蔡總統記者會談話全文：
今天我們與布吉納法索正式斷交，包含前陣子與多明尼加斷交，中國這一連串對我國的外交打壓，充分顯露出中國的不安與缺乏自信。而這樣的不安與缺乏自信是來自於這段時間以來，台灣與美國等理念相近的國家，在經濟與安全層面上有更多地實質關係進展。
中國的打壓，無論是軍機繞台，斷我邦交國，強迫國際企業更改我國名稱，杯葛台灣參與世界衛生組織在內的國際組織，甚至連其他國家民間的兒童繪畫活動，都遭受到粗暴的政治干擾。越是蠻橫的行為，越激發國際的反感，也更強化他們對台灣的支持。這次的WHA得到有史以來最多國家的聲援，就是明顯的例證。
我要告訴國人同胞，中國這些去我國主權化的蠻橫作為，已經挑戰台灣社會的底線，我們不會再忍讓，只會更加堅定決心，繼續走向世界，繼續與理念相近國家在經濟與安全層面上建立更多實質夥伴關係，爭取國際社會的認同與支持。
我也要正式告訴中國宜蘭美食餐廳推薦政府，這些作為無助於兩岸關係，無助於中國的國際形象，更無助於化解國際社會對中國的疑慮。
面對台灣與國際社會在各方面實質關係的進展，中國對台灣在國際上的打壓，是可以預期的。對於國際夥伴，長期以來國際上持續深化與台灣的實質關係，我們由衷感謝。我們也承諾，這種實質關係，只會持續強化，絕對不會退縮。
我也要在此重申，台灣不會與中國進行金錢外交的競逐，但對於堅定與台灣站在一起的友邦，台灣人民衷心的感謝，也一定會全力幫助他們在各方面的發展。中國玩弄金錢外交，承諾巨額的金錢，向許多國家拉攏關係。這種手法，已經讓國際社會對中國的不當干預與缺乏誠信，有更深的不滿和疑慮。
我要再度地重申，中國的打壓只會讓金山老街美食小吃台灣與國際社會的夥伴關係更加緊密台北101景觀餐廳，我們絕不退縮。
瑞士洛桑管理學院（IMD）上個月公布2018年世界競爭力年報，在63個受評比國家中，台灣的排名大幅下降3名，變成第17名，是近9年來最差。台灣首度被大陸超越，在亞洲退到第4名，也低於香港和新加坡。
有人以台灣還在前20名內沾沾自喜，官員也出面信心喊話，說未來幾年排名有機會好轉。不過觀察世界競爭力報告的四大項目：經濟表現、政府效能、企業效能及基礎建設，台灣今年排名全數下滑。其中企業效能下滑最多，主要是勞動市場細項指標已經掉到後段班，從去年的26名大幅滑落到第38名。這是一個嚴重警訊。台灣的環境難以吸引國外高階人才、人才外流、企業對吸引及留住人才的重視程度落後，高階經理人國際經驗不足，以及報酬不具競爭力等，都是IMD調查中拉低台灣競爭力的主因。這印證了不少有識之士的看法：台灣人才不足，嚴重影響了國際競爭力。不可諱言，近幾年來大陸改革開放，經濟起飛，挾著龐大市場與成長機會，吸引國際企業進駐，不僅國際人才來台減少，台灣年輕世代也紛紛西進淘金，造成人才外流。主計總處統計2016年72.8萬人赴海外就業，其中40.7萬人選擇大陸，占了5成以上。鄰近的東南亞國家也有後來居上的趨勢。國際專業人才顧問機構指出，台灣高階主管薪資低於大陸和香港，甚至被印尼、馬來西亞、泰國超越。台灣從基層員工到高階主管，已經陷入全面低薪，難怪30歲以下年輕世代寧可離開台灣舒適圈，到東南亞尋找僅存的機會，開餐廳、開咖啡店、投身遊戲電玩產業，7年間赴東南亞就業的人數增加了1倍。人才外流，是台灣不得不面對的外在拉力，但我留意到台灣內部近來種種作為卻等於把人才往外推，讓情況雪上加霜，更是令人憂心。最明顯的是台灣有不少人被意識形態所困，把人才的流動和忠誠度畫上等號，甚至對傑出企業家、國際級學者也動輒汙名化，冠以圖利、肥貓等種種負面稱號，要求不合理的齊頭式平等。長此以往，不但外國高階專業人才卻步，台灣僅有的國際級的人才也心灰意冷，大嘆不如歸去，台灣更難以延攬、留住頂尖優秀人才。英國牛津經濟研究院曾發布全球人才報告，警告台灣人才外流將在2021年達到世界第一，果真如此，台灣加速陷入腦力空洞化（Brain Drain），更難在世界競爭的舞台上，享有一席之地。人才的養成需要時間與金錢大量投入。美國的競爭力排名長年以來領先全球，原因在於擁有全世界最好的學校，提供非常有競爭力的薪酬條件，聘請最好的師資、用最好的教學研究資源與設備，提升教學術與研究水準，並和企業密切合作，培育人才。大陸的高等教育近年來在全球排名突飛猛進、香港、新加坡也一直擁有領先的教育與學術環境，吸引全世界一流的人才，形成良性循環。企業要永續長青，更必須延攬、栽培專業人才，倚賴其全球運籌管理能力、靈活思考應變能力、數位商務實力，以及關係深化力等軟硬體關鍵實力，才能持續升級，維持領先。2018全美最佳雇主亞馬遜，一年的研發支出超越Google，是全美最高，為微軟和蘋果公司的2倍。高素質的人力成就了亞馬遜，成為全球最有價值企業。回顧上世紀，台灣曾經憑藉優質的高等教育提供企業充沛的高階人才，也曾排除萬難，提供優渥條件爭取海外專業人士歸國，造就了全球矚目的經濟奇蹟。如今情勢一百八十度逆轉，台灣人為爭取更好的出路、更大的發揮空間而競相出走，往往一去不回，國力也將因此流失殆盡。要如何力挽狂瀾，留住人才？這是各方都要努力的功課。一來政府要帶頭創造尊重人才的環境，制訂延攬人才的國家政策；再者，學校要走出象牙塔，和企業密切合作，培養產業所需的人才；而企業也要以發展人才為己任，發掘並培育優秀人才。當然，台灣的年輕世代要有追求卓越的旺盛企圖心，積極接受挑戰，提升格局和視野，證明自己值得栽培，成為國際化的人才。唯有如此，在未來全球競爭力的戰場上，我們才有機會再創佳績。（作者為資深企業經理人）(中國時報)
本圖文為原權利人所有,引用者為推廣公司轄下推廣會員,與該原權利人有直接或間接廣告合作關係,若有侵犯之處請盡速通知本站,隨即修正或移除
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